Giấy phép số: 5054/GP-TTĐT do Sở TTTT Hà Nội cấp ngày 16/10/2019. Bản quyền và phát triển bởi Công ty cổ phần Truyền thông Kết Nối Sáng Tạo. Bản quyền và phát triển bởi Công ty cổ phần Truyền thông. Kết Nối Sáng Tạo. Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Thùy Linh. Đối tác: Bị nợ lương, phải làm sao? Nhưng chuyện là đến nay gần nửa tháng kể từ ngày đc nhận lương em vẫn chưa thấy lương đâu, và buồn cười là tất cả nv đều đã đc nhận lương, chỉ mỗi em. Với lí do : tháng này chị chi trả nhiều quá nên chưa xử lí lương cho em đc. Ủa Nhiều người Trung Quốc ngập nợ vì suy thoái kinh tế. Fiona Hu, Tang Ying hay nhiều người Trung Quốc khác đang phải đối mặt với những khoản nợ vì công việc kinh doanh thời Covid ảm đạm, tiền lương bị cắt giảm Sau khi rời quê năm 18 tuổi, Fiona Hu đã nỗ lực làm việc Mình hỏi chút năm này mình 33t, trước mình học cđ cntt ra cách đây 10 năm. Ra trường là cũng không biết xin làm gì luôn vì kiến thức ko có gì cả, có phải chăng là mỗi thứ 1 tí. Sau đó mình bỏ làm công nhân, đến bây giờ mình thấy bên funix fpt có chương trình đào tạo đi làm cho các doanh nghiệp, hỗ trợ miễn Nhiều phụ huynh đóng chục triệu cho con nhưng việc học bị trì hoãn suốt nhiều tháng. Sau một tháng chờ đợi, nhóm phụ huynh cùng những nhân viên bị nợ lương quyết định đến Egroup, công ty tổng của trung tâm Englishnow (Hà Nội), vào sáng 14/9 để yêu cầu ban lãnh đạo xử Công ty đổ lỗi việc này là do kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài một tuần làm chậm trễ việc chuyển tiền. Nhưng thông báo cũng cảnh báo nếu công ty không đáp ứng nghĩa vụ trả nợ hoặc không thể tìm ra giải pháp phù hợp với các chủ nợ, tình trạng vỡ nợ có thể xảy ra. Cô gái đẹp có số phận long đong. Trong bộ phim truyền hình Rồi 30 Năm Sau, Hải là một cô gái xinh đẹp, có nội tâm phức tạp nhưng hiếu thảo. Cô đã chấp nhận đánh đổi bản thân để trả món nợ cho gia đình. Tưởng chừng lấy được Ba Thành (Minh Đăng) làm chồng thì ggJeVY7. Những tranh chấp về tiền lương vẫn luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Vì đó là nguồn thu nhập để chi trả các khoản chi tiêu hàng ngày, tiền ăn, ở, khám, chữa bệnh, nuôi gia đình,...Nên khi bị xâm phạm đến tiền lương thì không chỉ người lao động mà bất kì ai đều sẽ hoang mang và tìm cách đòi lại quyền lợi của mình. Để rút ngắn thời gian tìm hiểu, sau đây là bài viết hướng dẫn cách xử lý khi bị công ty nợ lương, hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn sau này Căn cứ quy định tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về nguyên tắc trả lương của người sử dụng lao động như sau 1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. 2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau a Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; b Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. Do đó, khi người sử dụng lao động nợ lương của bạn quá thời hạn quy định là 1 tháng và không có bất kì thông báo nào thì người sử dụng lao động đã vi phạm nguyên tắc trả lương cho người lao động, ngoài việc phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền chậm trả với lãi suất theo quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3, Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau Lưu ý Nếu người sử dụng lao động nợ lương nhân viên có thông báo và được nhân viên chấp thuận thì đến thời hạn sẽ trả lương theo thỏa thuận, còn nếu có thông báo nhưng không được nhân viên chấp thuận thì người sử dụng lao động nợ lương quá thời hạn vẫn bị xử phạt hành chính theo quy định. 3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây a Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Để bảo về quyền và lợi ích của mình khi bị công ty tức người sử dụng lao động nợ lương, bạn sẽ hành động như sau - Bạn gửi đơn yêu cầu trả lương đến ban lãnh đạo công ty để được giải quyết về tiền lương. Trường hợp bạn không nhận được câu trả lời thỏa đáng Bạn sẽ làm đơn gửi đến Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết; Trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Căn cứ Điều 10, Điều 18 Nghị định 24/2018/NĐ-CP ; Ngoài ra, nếu bạn không chấp nhận sự việc chậm lương tiếp tục tái diễn bạn có quyền nghỉ việc theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây …… b Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; …… 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước a Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; …… Nhớ phải thông báo trước ít nhất ba ngày làm việc cho người sử dụng lao động biết; Vậy, khi công ty nợ lương người lao động và người sử dụng lao động có thể ngồi lại thỏa thuận và tìm phương án giải quyết. Nếu không tự giải quyết được thì gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết; nếu vẫn không được bạn gửi đến để tòa án giải quyết để bảo vệ quyền lợi của mình; Nếu bạn cảm thấy không còn phù hợp và không muốn sự việc chậm trả lương tiếp tục tái điễn bạn có thể nghỉ việc và vẫn được hưởng tiền bồi thường về đơn phương chấm dứt hợp đồng do lỗi của người sử dụng lao đồng, hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Khoản tiền lương là một trong những động lực đối với người lao động khi làm việc. Vậy mà, trên thực tế lại xuất hiện không ít tình trạng công ty nợ lương lao động. Điều này không chỉ ảnh hưởng tới cuộc sống mà còn làm mất niềm tin của người lao động khi bước ra thị trường lao động. Mục lục bài viếtCông ty có được phép nợ lương?Mức xử phạt đối với hành vi chậm trả lương?Khi bị nợ lương, người lao động cần phải làm gì?Câu hỏi Tôi làm tại công ty trách nhiệm hữu hạn X từ tháng 8/2020. Khi vào làm công ty chỉ đưa cho tôi một giấy xác nhận bắt đầu vào thử việc 2 tháng. Sau 2 tháng thử việc, tôi cũng không thấy công ty đề cập gì đến vấn đề ký hợp đồng lao động, quy định về bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm thất nghiệp. Đến 5/6/2021, công ty nợ lương 20 nhân viên trong 4 tháng 1,2,3,4 với lý do công ty làm ăn thua lỗ do dịch bệnh Covid . Vậy trong trường hợp này, tôi và các nhân viên trong công ty phải làm sao để đòi lại khoản tiền lương mà công ty nợ ? Tôi cảm ơn! – Thu Minh Mê LinhCông ty có được phép nợ lương?Căn cứ theo khoản 4, Điều 97 Bộ luật lao động 2019“4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”Theo quy định trên, công ty bạn chỉ được phép nợ lương nhân viên trong trường hợp vì lý do bất khả kháng như dịch bệnh. Tuy nhiên, thời gian nợ lương không được phép chậm quá 30 ngày. Trường hợp nợ lương từ 15 ngày trở lên thì công ty bạn còn phải đền bù cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi công ty bạn mở tài khoản trả lương cho nhân viên. Mức xử phạt đối với hành vi chậm trả lương?Căn cứ theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP“2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động….b Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động”Do công ty của bạn nợ lương của 20 nhân viên cho nên có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu nợ lương, người lao động phải làm gì? Ảnh minh họaKhi bị nợ lương, người lao động cần phải làm gì?Khi không được trả lương hoặc được trả nhưng không đủ, không đúng thời hạn, người lao động có thể sử dụng một trong các cách sau đây để đòi lại quyền lợi chính đáng của 1 Thỏa thuận với công đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa hai bên có thể tìm được tiếng nói chung và công ty đồng ý giải quyết quyền lợi cho người lao động thì đây là cách tối ưu, nhanh chóng và ít tốn kém nhất. Tuy nhiên, nếu công ty đã cố tình không trả lương thì việc giải quyết sẽ trở nên khá khó 2 Khiếu nạiCăn cứ theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, bạn có thể thực hiện quyền khiếu nại của mình như sau- Khiếu nại lần1 Bạn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao Khiếu nại lần 2 Hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì bạn có quyền khiêu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hạn thụ lý 07 ngày làm việc kể từ ngày kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm hạn giải quyết Không quá 45 ngày vụ việc phức tạp không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý; Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày vụ việc phức tạp không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24.Cách cứ theo khoản 1, Điều 37 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, bạn có quyền tố cáo trực tiếp cơ quan, cá nhân có thẩm quyền về hành vi nợ lương của công quyền giải quyết tố cáo được quy định tại Điều 39 và Điều 41 Nghị định 24/2018/NĐ-CP- Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, xử lý tố cáo mà Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã giải quyết nhưng vẫn có tố cáo tiếp hoặc quá thời hạn quy định mà tố cáo không được giải quyết; xử lý những vụ việc tố cáo được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 4 Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao độngTheo khoản 1, Điều 190 Bộ luật lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi hạn giải quyết 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động căn cứ Điều 188 BLLĐ năm 2019.Tại phiên họp hòa giải, người lao động phải có mặt hoặc ủy quyền cho người khác tham gia. Tại đây, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với nhau. Trường hợp không thỏa thuận được, người lao động có thể xem xét phương án mà hòa giải viên lao động đưa hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyếtCách 6 Khởi kiện tại Tòa ánTheo quy định tại khoản 1 Điều 188 BLLĐ năm 2019, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa cứ khoản 3 Điều 190 BLLĐ năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa 7. Đình cứ Điều 199 Bộ luật Lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục để đình công trong trường hợp sau đây- Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao tự đình công được quy định tại Điều 200 Bộ luật Lao động 2019 như sau- Lấy ý kiến về đình Ra quyết định đình công và thông báo đình Tiến hành đình đây là giải đáp về Bị công ty nợ lương, người lao động phải làm gì? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ. Tôi đang làm việc cho một công ty, nhưng công ty này đã nợ tôi 6 tháng lương. Tôi có hỏi kế toán thì họ báo là chưa nhận được tiền thanh toán của bên đặt hàng nên chưa có lương trả. Vậy công ty có được nợ lương của tôi không? tôi phải làm sao? Câu hỏi của chị Thuý Khánh Hoà. Quy định về việc trả lương cho người lao động như thế nào? Công ty nợ lương người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Công ty nợ lương, người lao động phải làm sao để lấy lại tiền? Quy định về việc trả lương cho người lao động như thế nào?Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, về nguyên tắc trả lương có nêuNguyên tắc trả lương1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ cạnh đó, tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định như sauKỳ hạn trả lương...4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả vậy, khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động cần đảm bảo trả lương theo đúng nguyên tắc và đúng quy định về kỳ hạn trả lương theo pháp ty nợ lương người lao động Hình từ InternetCông ty nợ lương người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Căn cứ khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sauVi phạm quy định về tiền lương…2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đâya Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;đ Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.…5. Biện pháp khắc phục hậu quảa Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;…Lưu ý Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty tổ chức mức phạt tiền sẽ gấp 02 vậy hành vi nợ lương của người lao động là hành vi vi phạm về tiền lương, công ty sẽ bị xử phạt tiền từ đồng đến đồng đồng thời phải trả đủ tiền cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao ty nợ lương, người lao động phải làm sao để lấy lại tiền?Công ty không trả lương người lao động và cố tình nợ lương 2 năm, người lao động có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình bằng cách sauCách 1 Yêu cầu công tyNgười lao động có thể trực tiếp gửi yêu cầu đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền này ít tốn kém nhất, tuy nhiên nếu công ty đã cố tình nợ lương người lao động một thời gian dài thì việc gửi yêu cầu trực tiếp ban lãnh đạo giải quyết có thể khó khăn 2 Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hộiTrường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì căn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải 3 Khởi kiện tại Tòa ánTrường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa nhiên, người lao động cần lưu ý theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa cứ khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. “Tôi đã nghỉ việc tại Công ty TNHH X nhưng công ty còn nợ 03 tháng lương của tôi. Tôi nhiều lần tìm nhân sự để yêu cầu thanh toán lương nhưng không được giải quyết. Công ty giải thích còn nhiều khó khăn và không có tiền để trả. Vậy xin Luật sư tư vấn cho tôi phải làm cách nào khi Công ty nợ lương? Công ty có sai phạm không?”Công ty có được phép nợ lương?Chế tài áp dụng khi công ty nợ lương người lao độngKhi công ty nợ lương bạn cần làm gì?Phí dịch vụ Luật sư tư vấnLiên hệ Luật sư doanh nghiệp – Luật Hùng BáchThưa quý bạn đọc, theo quy định pháp luật hiện hành người sử dụng lao động NSDLĐ phải trả lương trực tiếp; đầy đủ; đúng hạn cho người lao động NLĐ. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp cạnh đó, cũng có trường hợp NSDLĐ được phép chậm lương NLĐ. Đó là vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Khi đó doanh nghiệp chỉ được chậm lương không quá 30 hợp của bạn, Công ty trình bày lý do đang gặp khó khăn và không có tiền thì không phải trường hợp bất khả kháng để trì hoãn trả lương. Cho nên, Bạn đã nghỉ việc tại Công ty mà công ty nợ lương 03 tháng là vi phạm quy định pháp vấn thủ tục giải quyết khi bị công ty nợ lương, Luật sư tư vấn doanh nghiệp – được tư vấn, hỗ trợ giải quyết vụ việc bạn hãy gọi đến số điện thoại tài áp dụng khi công ty nợ lương người lao độngCăn cứ khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019; Nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên thì NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả thời, Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương như sau“2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi Trả lương không đúng hạn;….a Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.….5. Biện pháp khắc phục hậu quảa Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này”.Lưu ý, quy định mức phạt tiền nêu trên là áp dụng cho người sử dụng lao động là cá nhân; Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền gấp 02 hai lần quy công ty nợ lương bạn cần làm gì?Khi không được trả lương hoặc được trả nhưng không đủ; Không đúng thời hạn; NLĐ có thể thực hiện các bước sau đây để đòi lại quyền lợi chính đáng của 𝟏 Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty đề nghị giải quyết tiền đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa thuận. Nên ưu tiên giải bằng hình thức thương lượng giữa các thương lượng sẽ giúp bạn giải quyết nhanh chóng, tránh thực hiện các thủ tục tại cơ quan nhà nước; Luật Hùng Bách sẽ hỗ trợ bạn trong việc soạn thảo đơn yêu cầu làm việc; Nhận đại diện theo uỷ quyền để tiến hành giải quyết nợ 𝟐 Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hộiCăn cứ Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP Việc khiếu nại tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ được tiếp nhận sau khi đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết ra, nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành gặp bất kỳ khó khăn gì trong thực hiện thủ tục khiếu nại Luật Hùng Bách sẽ hỗ trợ bạn tư vấn; Soạn thảo đơn; Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm 𝟑 Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao độngCăn cứ khoản 1 Điều 190 BLLĐ năm 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi hạn giải quyết 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động căn cứ Điều 188 BLLĐ năm 2019. Tại phiên họp hòa giải, người lao động phải có mặt hoặc ủy quyền cho người khác tham gia. Tại đây, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với nhau. Trường hợp không thỏa thuận được, người lao động có thể xem xét phương án mà hòa giải viên lao động đưa hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải 𝟒 Khởi kiện tại Tòa ánTheo quy định tại khoản 1 Điều 188 BLLĐ năm 2019; Tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa cứ khoản 3 Điều 190 BLLĐ năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. NLĐ gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa bạn lo lắng thủ tục tại Toà án tốn nhiều thời gian, chi phí và bạn không đủ khả năng thực hiện. Luật Hùng Bách sẽ tư vấn, hỗ trợ giúp bạn thực hiện thủ tục giải quyết tại Toà án nhanh gọn. Các giấy tờ pháp lý được soạn thảo nhanh chóng, chính xác. Qua đó giúp bạn tiết kiệm thời gian khi phải sửa hồ sơ, công văn phúc đáp… Tiết kiệm cho bạn chi phí in ấn, chi phí đi lại và các chi phí ý, Công ty nợ lương khi NLĐ đang làm việc tại Công ty thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trường hợp này không cần báo trước theo điểm b khoản 2 Điều 35 BLLĐ dịch vụ Luật sư tư vấnTrong bài viết này, Luật Hùng Bách cung cấp thông tin về giá dịch vụ như sauLuật sư tư vấn online qua điện thoại Miễn phí tư vụ Luật sư tư vấn trực tiếp tại văn phòng Từ đồng/giờ tư vấn của Luật sư vụ Luật sư thực hiện soạn thảo giấy tờ pháp lý như đơn đề nghị, đơn khởi kiện,…Nhận ủy quyền bảo vệ quyền và lợi ích của người lao gia làm việc cùng các Bên liên vụ thực hiện thủ tục khiếu nại, khởi kiện tại Toà dịch vụ tư vấn; Thực hiện thủ tục khi công ty nợ lương sẽ được điều chỉnh tùy vào hồ sơ. Liên hệ ngay đến số để được Luật sư doanh nghiệp tư vấn pháp luật miễn hệ Luật sư doanh nghiệp – Luật Hùng BáchLuật Hùng Bách là một trong những đơn vị luật sư hàng đầu tại Việt Nam hiện nay, với đội ngũ luật sư, cán bộ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực hình sự, dân sự, doanh nghiệp, hôn nhân và gia đình,… Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ, giải đáp mọi thắc mắc về pháp lý của được tư vấn, hỗ trợ về các thủ tục pháp lý, bạn có thể liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng, chi nhánh ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Hà Tĩnh, Nhật Bản,… theo các phương thức sauĐiện thoại Zalo/Viber/Whatsapp – – – trọng! Em làm tại công ty trách nhiệm hữu hạn X từ tháng 8/2015, khi vào làm bên công ty có yêu cầu em nộp bản gốc bằng tốt nghiệp đại học, và em đã nộp bằng, họ chỉ đưa cho em một tờ giấy xác nhận bắt đầu vào thử việc 2 tháng, có giữ bản gốc bằng tốt của em. Sau 2 tháng thử việc, em cũng không thấy họ đề cập gì đến vấn đề ký hợp đồng lao động, quy định về bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp ra làm sao. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3/2016. Em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1,2,3, và chưa trả hết lương của tháng 12. Hiện tại công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà chưa lấy được lương. Anh chị cho em hỏi, công ty này có vi phạm điều gì trong luật lao động không? Và nếu em muốn khiếu nại thì em nên làm gì? Việc công ty khi tuyển dụng em vào làm việc lại thu giữ bằng tốt nghiệp đại học bản chính của em là sai luật vì pháp luật lao động nghiêm cấm chuyện này. Tuy nhiên, vì em đã lấy lại bằng cấp của mình khi nghỉ việc nên em cần rút kinh nghiệp khi đi làm không nộp giấy tờ tùy thân và bằng cấp, chứng chỉ bảng chính nhé. Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động - Nghị định 95/2013 … 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; - Việc công ty còn nợ tiền lương và không biết đến khi nào trả đủ là vi phạm pháp luật vì luật chỉ cho phép nếu khó khăn thì có thể chậm trả 01 tháng nhưng phải tính thêm lãi suất chậm trả cho người lao động. Điều 24. Nguyên tắc trả lương - Nghị định 05/2015/NĐ-CP 1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. 2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau a Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; b Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. Vì thế, nếu công ty không giải quyết trả lương đầy đủ cho em thì em cần gửi yêu cầu tranh chấp này để hòa giải cơ sở, nếu hòa giải không thành thì khởi kiện tại tòa án để được giải quyết, bảo vệ theo quy định.

công ty nợ lương phải làm sao